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| ▲ HU공사 한병홍 사장이 ‘상호 존중 에티켓 자가 진단’ 행사에 참여중이다. (사진제공=화성도시공사) |
화성도시공사(사장 한병홍, 이하 HU공사)는 지난 11일 ‘상호존중의 날’을 맞아 고위직 간부를 대상으로 ‘상호 존중 에티켓 자가 진단’ 참여 행사를 진행하며, 조직 내 존중과 배려 문화를 스스로 점검하는 시간을 가졌다고 밝혔다.
‘상호존중의 날’은 서로를 동등하게 존중하자는 의미(1=1)를 담아 매월 11일 운영되고 있으며, HU공사는 이를 계기로 다양한 메시지 전달과 실천 캠페인을 통해 존중과 배려가 일상화된 직장문화를 조성하고 있다.
특히 이날 HU공사는 전 직원에게 “11월 11일은 ‘1=1=1=1’의 의미가 더욱 강조되는 날입니다. 오늘 하루만큼은 ‘나는 누구와도 같은 1’이라는 마음으로 동등하게 말하고, 듣고, 행동해 보시길 바랍니다.”라는 메시지를 전하며 존중과 평등의 의미를 함께 나눴다.
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| ▲ ‘상호 존중 에티켓 자가 진단’ 결과 (사진제공=화성도시공사) |
이번 자가 진단은 형식적인 행사가 아니라, 리더 스스로가 존중문화 실천 현황을 점검하는 참여형 프로그램으로 진행됐다. 화성종합경기타운 대회의실에서 사장을 포함한 간부 전원이 참여해 ‘상호 존중 에티켓 7가지’ 중 긍정 항목과 개선 항목을 각각 선택해 익명 스티커를 부착했다.
진단 결과 ‘서로 존댓말 사용하기’, ‘먼저 인사하기’, ‘사생활 존중하기’ 등이 긍정 실천 항목으로 꼽혔으며, ‘칭찬 주고받기’, ‘친절히 업무 협조하기’ 등은 개선이 필요한 항목으로 나타났다. 특히 ‘먼저 인사하기’는 긍정과 개선 항목 모두에 포함돼, 인사문화의 정착과 질적 향상이 함께 필요한 것으로 확인됐다.
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| ▲ HU공사 임직원이 ‘상호 존중 에티켓 자가 진단’ 행사에 참여중이다. (사진제공=화성도시공사) |
HU공사는 이번 자가 진단을 통해 간부진의 존중문화 인식 수준을 파악하고, 향후 실천 중심의 개선 방안을 마련할 계획이다. 공사 관계자는 “행사의 형식보다 중요한 것은 스스로 존중의 가치를 점검하는 과정”이라며 “이번 자가 진단이 배려와 신뢰의 조직문화를 확산하는 계기가 되길 바란다”고 말했다.
[중부뉴스] 문종두 기자
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