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발행일: 2026/05/20  편집부
수원도시공사, 노동이사제 도입···근로자 경영참여 확대 나서

- ESG 경영 강화·현장 소통 확대 기대

- 첫 노동이사에 조건희 장사운영팀장 임명

- “조직 협력 강화·공공서비스 품질 향상 기대”

 

▲ 지난 11일 오후 수원시청에서 열린 공사 노동이사 임명식에서 김현수 제1부시장과 노동이사로 임명된 조건희 팀장이 기념촬영을 하고 있다. <사진제공=수원도시공사 제공>


수원도시공사(사장 이영인)가 근로자의 경영 참여 확대와 현장 중심 소통 강화를 위해 노동이사제를 도입했다고 지난 11일 밝혔다.

 

노동이사제는 기업의 주요 의사결정 과정에 근로자 대표가 참여해 경영의 투명성과 공공성, 자율성을 높이기 위한 제도다.

 

이번 제도 도입은 지방공기업법과 ‘수원시 공공기관 노동이사제 운영에 관한 조례’ 등을 근거로 추진됐다.

 

공사 첫 노동이사로는 조건희(49) 장사운영팀장이 임명됐다. 조건희 노동이사는 지난 2008년 입사해 혁신기획팀장과 인사노무팀장 등을 역임했으며, 임기는 3년이다.

 

임명식은 이날 오후 수원시청에서 진행됐다.

 

이영인 수원도시공사 사장은 “노동이사제 도입을 통해 조직 내 소통과 협력을 강화하고, 공공서비스 품질 향상에도 긍정적인 효과가 있을 것으로 기대된다”고 말했다.

 

[중부뉴스] 권중섭 대표기자

 

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