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발행일: 2026/05/26  편집부
“갈등보다 상생”···화성도시공사, 현장 중심 노사역량 강화 나서

- 노동환경 변화 대응 위한 실무형 교육 참여···노사분쟁 예방·협상 역량 강화

- 개정 노동조합법 최신 사례 공유···공공시설 운영 현장 대응 전문성 제고

- “신뢰와 소통 기반 조직문화 구축” 협력적 노사관계 정착 추진

 

▲ 화성도시공사가 고용노동부와 한국고용노동교육원이 추진하는 ‘노사분쟁 예방·해결과정’ 교육에 선정돼 참여하며 협력적 노사문화 구축과 현장 대응 역량 강화에 나서고 있다. <사진제공=화성도시공사>

 

화성도시공사(사장 한병홍, 이하 HU공사)는 중앙경제HR교육원이 운영하는 ‘노사분쟁 예방·해결과정’에 선정돼 교육에 참여한다고 밝혔다. 이번 과정은 고용노동부와 한국고용노동교육원이 추진하는 교육과정으로, 5월 14일부터 매주 목요일 총 13회에 걸쳐 운영된다.

 

HU공사는 급변하는 노동환경에 대응하기 위해 이번 실무형 교육을 통해 ▲노사분쟁 예방·진단 및 현업 적용 역량 강화 ▲노사갈등 이슈 진단과 원인 분석 ▲조정·협상 중심의 분쟁 해결 능력 습득 ▲협력적 노사관계 정착과 조직 운영 안정성 강화 등을 추진할 계획이다.

 

특히 2026년 3월 10일 시행된 개정 노동조합법 관련 최신 동향과 사례를 공유하며, 다수의 공공시설을 운영·관리하는 공사의 현장 대응 역량과 노무 전문성을 한층 강화할 수 있을 것으로 기대된다.

 

HU공사 한병홍 사장은 “노사 간 신뢰와 소통은 안정적인 조직 운영의 중요한 기반”이라며 “이번 교육과정을 통해 변화하는 노동환경에 선제적으로 대응하고, 상호 존중과 협력을 바탕으로 건강한 노사문화를 지속적으로 만들어가겠다”고 말했다.

 

[중부뉴스] 권중섭 대표기자

 


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