- 부서별 대표 참여 ‘반부패모니터링단’ 제3차 정기회의 개최
- 3분기 청렴과제·자체감사 사례 공유…현장 이행 여부 집중 점검
- ‘프로세스 UP’ 청렴지표 활용 체감평가…직원 의견 정책 개선에 반영
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| ▲ 화성도시공사가 지난 10일 화성종합경기타운에서 부서별 대표자로 구성된 ‘반부패모니터링단 제3차 정기회의’를 열고 청렴정책 추진 상황과 현장 체감도를 점검하고 있다. <사진제공=화성도시공사> |
화성도시공사(사장 한병홍, 이하 HU공사)가 직원들이 직접 청렴정책의 현장 이행 상황을 점검하고 개선 의견을 제시하는 등 조직 내 반부패·청렴문화 강화에 나섰다.
HU공사는 지난 10일 화성종합경기타운에서 부서별 대표자로 구성된 ‘반부패모니터링단 제3차 정기회의’를 개최했다고 밝혔다.
이번 회의는 청렴혁신추진단의 3분기 자율과제 추진 성과를 공유하고, 현장 구성원들이 청렴시책의 이행도와 체감도를 직접 점검해 반부패 정책의 실효성을 높이기 위해 마련됐다.
회의에서는 청렴혁신추진단의 3분기 자율과제 추진 성과를 비롯해 직렬·사업별 부패방지 간담회 개선과제와 상반기 자체감사 주요 사례를 공유했다.
또 각종 청렴시책이 실제 업무 현장에서 제대로 이행되고 있는지 모니터링단원들의 의견을 통해 점검했다.
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| ▲ 화성도시공사 반부패모니터링단이 제3차 정기회의에서 3분기 청렴과제와 부패방지 개선과제, 자체감사 주요 사례 등을 공유하고 있다. <사진제공=화성도시공사> |
특히 HU공사는 단순히 반부패 시책의 추진 여부를 확인하는 데 그치지 않고 조직 구성원이 실제로 느끼는 변화와 체감도를 살펴보기 위해 ‘프로세스 UP’ 청렴지표를 소개하고 주요 청렴시책에 대한 현장 체감평가를 실시했다.
이를 통해 현장에서 제시된 다양한 의견을 수렴하고 향후 청렴정책과 제도 개선에 활용할 수 있는 기반을 마련했다.
회의 종료 후에는 반부패모니터링단 운영 전반에 대한 만족도와 개선 의견도 청취했다. HU공사는 수렴된 의견을 향후 청렴시책과 모니터링단 운영 방향에 반영해 현장과 정책 간 소통을 강화할 계획이다.
HU공사 관계자는 “청렴정책이 형식적인 제도에 그치지 않고 현장에서 실질적인 변화로 이어질 수 있도록 구성원의 목소리를 지속적으로 반영하겠다”며 “현장 중심의 반부패 활동과 소통을 강화해 신뢰받는 청렴 조직문화를 만들어 나가겠다”고 말했다.
[중부뉴스] 권중섭 대표기자
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