- 협력·소통·신뢰·참여 등 노사관계 성숙도 평가 거쳐 우수기업 인증
- 노사 소통 간담회 ‘만구일담’ 운영…직원·지역사회 위한 ‘사랑회’ 활동 지속
- 이정찬 이사장, “상생 노사문화가 시민에게 더 나은 서비스로 이어질 것”
안성시시설관리공단이 노동조합과 함께 추진해 온 상생과 소통 중심의 노사문화 성과를 인정받아 ‘노사관계우수기업’ 인증을 2년 연속 갱신했다.
안성시시설관리공단(이사장 이정찬)은 안성시시설관리공단 노동조합(위원장 김상일)과 함께 협력적이고 미래지향적인 노사관계를 구축해 온 성과를 바탕으로 노사관계우수기업 인증을 갱신했다고 밝혔다.
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| ▲ 안성시시설관리공단과 노동조합 관계자들이 ‘노사관계우수기업’ 인증 갱신을 기념하며 기념촬영을 하고 있다. <사진제공=안성시시설관리공단> |
이번 심사는 협력과 소통·신뢰, 참여 등을 중심으로 노사대표자의 리더십과 노사관계 성숙도를 평가했으며, 현장심사와 온라인 임직원 심사 등을 거쳐 진행됐다.
공단은 그동안 노사 간 지속적인 소통과 협력체계 구축을 위해 다양한 프로그램을 운영해 왔다.
직원 간 화합과 단결을 도모하고 어려운 이웃과 직원을 지원하는 ‘사랑회’ 활동을 이어가는 한편, 노사 현안을 공유하고 자유롭게 의견을 나누는 소통 간담회 ‘만구일담’을 운영하며 노사 간 대화의 장을 마련해 왔다.
공단은 급변하는 경영환경 속에서 조직의 생산성과 경쟁력을 높이기 위해서는 상호 존중과 신뢰를 기반으로 한 노사문화가 중요하다고 보고 협력적 노사관계 구축을 지속해 나갈 방침이다.
이정찬 이사장은 “이번 인증 갱신을 통해 우리 공단이 노사 간 상호 존중과 신뢰를 바탕으로 상생과 협력의 노사관계, 미래지향적인 노사관계에 한 걸음 더 다가섰다고 생각한다”며 “협력적인 노사관계는 직원의 근로의욕과 조직 생산성을 높이고, 궁극적으로 시민들에게 더 나은 서비스로 이어질 것”이라고 말했다.
김상일 노동조합 위원장은 “노사관계에서 가장 중요한 것은 노사 간의 지속적인 대화와 정보 공유”라며 “직원들의 고충과 다양한 의견을 적극적으로 청취하고 소통하는 노사문화를 만들어가는 것이 중요하다”고 강조했다.
공단은 앞으로도 상생과 협력을 기반으로 건강한 조직문화를 조성하고, 이를 시민과의 소통 강화와 서비스 향상으로 이어갈 계획이다.
[중부뉴스] 김효경 기자
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