- 2026년 2분기 우수직원 3명 선정…창의적 성과·시민 서비스 개선 공로
- 현장 중심 문제 해결·부서 간 협업으로 조직 혁신 성과 창출
- "성과와 도전이 존중받는 조직문화 조성해 시민 신뢰 높일 것"
화성도시공사(HU공사)가 적극행정과 창의적인 업무 수행으로 조직 발전과 시민 서비스 향상에 기여한 직원들을 선정해 포상했다.
화성도시공사(사장 한병홍)는 지난 7일 '2026년 2분기 HU프런티어 어워즈' 시상식을 열고 조직 혁신과 시민 만족도 향상에 기여한 우수직원 3명을 선정해 시상했다고 밝혔다.
HU프런티어 어워즈는 맡은 업무를 성실히 수행하는 것은 물론 창의적인 아이디어와 적극적인 실천으로 조직 혁신과 시민 서비스 향상에 기여한 직원을 발굴·포상하는 제도다. 공사는 이를 통해 우수사례를 확산하고 성과 중심의 조직문화를 정착시키고 있다.
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| ▲ 한병홍 화성도시공사 사장(가운데)이 7일 열린 '2026년 2분기 HU프런티어 어워즈' 시상식에서 창의적이고 적극적인 업무 수행으로 조직 발전과 시민 서비스 향상에 기여한 우수 직원들과 기념촬영을 하고 있다. 이번 시상에서는 수상자 3명 중 1명이 개인 사유로 참석하지 못했다. <사진제공=화성도시공사> |
이번 수상자는 후보자 추천과 선발심의위원회 심의, 전 직원 온라인 투표를 거쳐 최종 선정됐다.
수상자들은 각자의 업무 분야에서 책임감과 전문성을 바탕으로 현장 문제를 적극 해결하고 업무 개선을 이끌어낸 점에서 높은 평가를 받았다.
특히 시민지원 서비스 개선과 기술 인프라 안정화, 시설물 유지관리 체계 개선 및 설비 성능 향상, 공영버스 안전운행과 운수서비스 품질 제고 등 다양한 분야에서 가시적인 성과를 거두며 시민 만족도 향상과 공사 운영 효율성 제고에 기여했다.
또한 현장 중심의 선제적 대응과 부서 간 협업을 통해 시민 눈높이에 맞는 서비스를 실천하며 적극행정 문화 확산에도 모범을 보였다는 평가를 받았다.
화성도시공사는 앞으로도 우수 직원에 대한 공정한 포상과 성과 공유를 통해 창의와 책임, 적극행정이 조직 전반에 자리 잡을 수 있도록 조직문화를 지속적으로 발전시켜 나갈 계획이다.
한병홍 화성도시공사 사장은 "HU프런티어 어워즈는 각자의 자리에서 맡은 역할을 성실히 수행하며 공사의 발전과 시민 만족을 위해 노력하는 직원들을 격려하기 위한 제도"라며 "앞으로도 직원들의 우수한 성과와 창의적인 도전이 존중받는 조직문화를 조성해 시민에게 더욱 신뢰받는 공기업으로 성장해 나가겠다"고 말했다.
[중부뉴스] 권중섭 대표기자
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